Afin d'assurer la mise en œuvre efficace du travail de responsabilité sociale, l'entreprise a mis en place un mécanisme complet de gestion de la responsabilité sociale pour renforcer la planification, l'organisation, la mise en œuvre, la supervision et l'évaluation du travail de responsabilité sociale, garantissant ainsi sa mise en œuvre efficace.
L'entreprise a mis en place un groupe de direction en responsabilité sociale, présidé par le directeur général et composé de chefs de service. Ce groupe est chargé de coordonner la planification des actions de responsabilité sociale de l'entreprise, de définir les objectifs et les plans de travail en la matière, et de coordonner la résolution des problèmes rencontrés dans ce domaine. De plus, des correspondants en responsabilité sociale ont été nommés dans chaque service pour superviser la mise en œuvre concrète des actions de responsabilité sociale de leur service respectif et fournir un retour d'information, formant ainsi un système de travail de responsabilité sociale descendant et pleinement engagé.
L'entreprise a mis en place un système de publication d'informations sur la responsabilité sociale et publie régulièrement des rapports de responsabilité sociale. Ces rapports présentent de manière exhaustive, fidèle et précise ses progrès, ses réalisations, ses défis actuels et ses plans d'action futurs dans ce domaine, et acceptent l'examen et l'évaluation publics. Par ailleurs, l'entreprise renforce la communication et les échanges avec ses parties prenantes. Grâce à des forums, des questionnaires et des visites sur le terrain, le groupe comprend leurs besoins et leurs attentes, écoute leurs avis et suggestions et améliore continuellement son action en matière de responsabilité sociale. Afin de garantir la qualité et l'efficacité de son action en matière de responsabilité sociale, l'entreprise a mis en place un mécanisme d'évaluation et d'évaluation de cette responsabilité, intégrant cette responsabilité au système d'évaluation des performances de tous les services et de tous les employés. Nous félicitons et récompensons les services et les individus qui se distinguent par leurs performances en matière de responsabilité sociale, et tenons responsables ceux qui ne parviennent pas à mener à bien leurs actions. Cela favorise l'enthousiasme et l'initiative de tous les employés dans leur engagement en matière de responsabilité sociale.